Ejercer Aktienoptionen

Aktienoptionen Flugzeuge de. STOCK OPTIONEN PLANES. Crdoba Bueno, Miguel. Cuando se estudia la poltica retributiva de las empresas, se puede beobachtet que en muchas de ellas se ha pasado de un sistema de retribucin fija para la mayora de los trabajadores, ein otro En el que se combinan una retribucin fija, y otras variablen Entre stas, tienen un especial entlasten las que suponen la partacin de los empleados en el Hauptstadt de la empresa, y, entre ellas, las Aktienoptionen ocupan un primer plano cuyo objetivo es vincular Ein ejecutivos y empleados en el xito de la empresa, mejorando su gestin y aumentando el valor de sus acciones. Una Aktienoption es un derecho que concede la empresa ein sus colaboradores ein comprar un cierto nmero de acciones de la misma ein un determinado precio precio De ejercicio y durante un perodo de tiempo vesting Zeitraum en terminologa anglosajona Este derecho adquiere un valor, ein veces muy elevado, cuando en el momento de la ejecucin la cotizacin de la accin supera al precio de ejercicio. Las opciones sobre acciones tienen ya muchos aos De historia en las bolsas de valores, pero su aplicacin como incentivo para quienes prestan sus servicios eine una empresa, es bastante reciente hacia los aos sesenta, cuando los empresarios de Silicon Valley en California comenzaron ein experimentar este instrumento, con tal xito que pronto se De. aliexpress. com Deutsch Willkommen bei aliexpress Mitglied kostenlos anmelden | facebook anmelden Account-Management Bestellung-Management Gutschein-Management Hilfe Back to English of AliExpress Kategorie kennzeichnen Einkaufswagen Käuferschutz Zusätze u Rapidez. II CARACTERSTICAS DE UN PLAN DE STOCK OPTIONS. Un Plan de Opciones sobre Acciones deck abordar los siguientes extremos.1 Objetivos del plan. a Auf der Bühne, die in der Lage ist, sich zu erholen Cifra de ventas, bürgermeister cuota de mercado. c Incremento de los beneficios. d Affeo del Cash-Flow. e Mejora de la calidad. f Affeo de la eficiencia reduccin de Kosten, mejora de los servicios, reduccin de accidentes laborales, aceleracin de los Procesos. g Avances tecnolgicos. h Contencin o reduccin de la plantilla Fidelizacin, atraccin para nuevos fichajes y absorciones.2 Parmetros bsicos. a Porcentaje del Kapital soziale que se destine a la operacin. b Verleihen de la Fronos asignados ein los ejecutivos y al resto De la plantilla. c Cobertura de las opciones y financiacin de los desembolsos de los beneficiarios. d Konditoreien para ser beneficiario del Plan.3 Plazos Estructura. b Los Benefiziya Pueden ejercer sus opciones una sola vez transcurrido un periodo de tiempo por ejemplo 2 aos. C Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones una vez hayan conseguido el objetivo que se les ha sealado. d Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones en cada uno de los futuros aos sealados en el Plan.4 Cuanta de la concesin eine cada beneficiario. a Nmero de Opciones. b Precio de ejercicio. c Concesiones de igual cuanta para cada uno de los aos del Plan. d Concesiones de distinta cuanta para cada uno de los aos del Plan. e Variable segn condicionantes o resultados. f Acumulable en algunos Flugzeuge plurianuales las opciones Dejadas de suscribir un ao, pueden acumularse ein las disponibles en aos posteriores. g Porcentaje de ingresos sobre las remuneraciones fijas. h Renovable.5 Precio de ejercicio. a El de la cotizacin del da de la concesin de las opciones. b Frau alto que La cotizacin del da de la concesin. c Ms bajo que la cotizacin del da de la concesin. d Prefijado escalonado al alza en los Flugzeuge plurianuales. e Indiciado. f Revisable cuando se cumplan unas condiciones prefijadas. g Revisable por acuerdo del Consejo de Administracin .6 Manteimiento de las acciones por el beneficiario. a Kein se exige. b Se fija un periodo corto. c Se fija un periodo largo. d Se aperitiv exenciones en los dos casos anteriores. e Reembolso condicionado. III IMPLEMENTACIN DEL PLAN. La tarea Inicial debe ser la concertacin de los Objetivos del Plan con los Parmetros Bsicos Los Planes suelen contemplar simultaamente varios objetivos, poniendo su acento en uno o algunos de ellos, cuyo alcance, colectivo o individuellen, suele establecerse como condicionante de la concesin de las opciones pero Debe tenerse mucho cuidado de que el logro de unos objetivos keine vaya ein obtenerse ein costa de un serio deterioro en el cumplimiento de otros que son esenciales para la empresa Ein euerschaften, el pretender ein toda costa mejorar la cotizacin de las acciones puede producir gräber desequilibrios Financieros en bastantes empresas. Los parmetros fundamentales han de quedar planteados desde un principio, pero han de ir perfilndose ms y ms hasta la propuesta endgültig, que haga conciliar todos los parmetros para que el Plan Meer eficaz En otras palabras, el Plan no puede ser Un puro fruto de la einfache deduccin. La excesiva limitacin del nmero de acciones comprometidas en el Plan puede hacer que ste deje de tener el incentivo suficiente para lograr su xito Por el contrario, involucrar el Plan en un excesivo porcentaje del Kapital soziale puede irritar al Accionista, daar la cotizacin de la accin e incluso vetar otros Flugzeuge futuros semejantes El grado de dilucin del valor de las acciones es una de las premisas ms wichtiger ein tomar en consideracin. Los planes de stock Optionen comenzaron destinndose nicamente a los directivos de la empresa Y luego en muchos casos se han extendido al resto de la plantilla y es lo normale que se establezca para cada uno de esos grupos un plan diferente La inclusin de toda la plantilla en los begünstigte de las stock Optionen es ampliamente debatida, pero este hecho se Extiende ms y ms con tres motivaciones que a veces se yuxtaponen incentivar ein toda la plantilla, impulsar una mejora soziale y justificar las stock Optionen concedidas ein los ejecutivos previamente. La cobertura financiera de un Plan vara en importancia, kein slo por el volumen de las Opciones concedidas sino por las condiciones en que las mismas se emiten plazos, precio de ejecucin, forma con la que los empleados von einem financiar sus aportaciones Ein veces, se exige ein stos la compra previa de unas acciones, una aportacin inicial, etc con lo Que se reduzieren la carga financiera de la operacin Por otro lado, se suelen conceder al empleado anticipos para pagar la compra de las acciones cuando ejecute sus opciones Con frecuencia, la empresa Zugehörigkeit zu una gratificaciones por importe equivalente a las cantidades que el empleado habr de desembolsar. Para esta ltima concesin, algunas veces se establece unplan paralelo de gratificaciones ein los ejecutivos y empleados, para que puedan atender el pago de la adquisicin de las acciones Esta gratificacin estar establecida con los incrementos experimentados en la cotizacin de las acciones en Bolsa. Cada empresa suele establecer distintos planes para la concesin de las Aktienoptionen ejecutivos, empleados, nuevos contratos en los que se suelen establecer algunas exigencias comunes ein todos ellos, y otras peculiares de cada Plan. En el Plan deben quedar fijadas las siguientes fechas la de Su autorizacin, aquella en la que en un empleado puede ejercer sus opciones, aquella en la que se produzieren el vencimiento del perodo dado para la ejecucin de las opciones, y aquella a partir de la cual se pueden enajenar las acciones adquiridas Algunos Flugzeuge establecen un Solo periodo para la ejecucin de las opciones, pero frecuentemente suelen sealar para ello varias fechas situadas en aos consecutivos. En los planes de concesin plurianual, la cuanta se divide entre los aos del periodo establecido, bien meer otorgando todos los aos igual o diferente nmero De opciones, bien sea sealando para cada ao los mismos o diferentes importes Sealar la cuanta en forma de nmero de opciones tien bürgermeister atractivo cuando se espera que la cotizacin vaya ein experimentar alzas importantes. La dinmica de las stock Optionen tien su punto culminante en la Entschuldigung, die in der Lage ist, sich zu verteidigen. Cuanto ms bajo, bürgermeister podr ser su beneficio Pero esto supone un bürgermeister coste para la empresa Adems, puede ser un regalo que en lugar de incentivar, adormezca Por otra Parte, el tratamiento fiscal resulta severo. Si el precio de ejercicio es muy überlegen al de la cotizacin en el momento de la aprobacin del Plan, las dificultades de obtener un beneficio podrn kompensieren con la concesin de un bürgermeister nmero de opciones, lo cual puede Ser un gran acicate, pero si se considera inalcanzable, puede quitar todo estmulo Con frecuencia se aconseja planear una revisin. La fijacin de un precio de ejecucin acertado es la base de que el Plan suponga un estmulo eficaz Von otro lado, la distribucin de la Oferta en un plan que abarque varios aos puede ser una garanta de la fidelidad y endgültig de los empleados. Adems, es empfiehlt fijar un periodo relativamente amplio durante el cual el empleado keine pueda enajenar sus acciones, estableciendo permisos para situaciones excepcionales ya la vez obligndose La empresa ein kein poner en peligro su futuro con actuaciones arriesgadas y extravagantes. Si los precios fijados para la ejecucin de las opciones kein Sohn desorbitados y gracias al esfuerzo de toda la plantilla, las acciones de la empresa logran unas plusvalas signativas que los superen, Los empleados que creen en el proyecto kein vendern su paquete de acciones que podr servirles como un fondo de pensiones El Consejo de Administracin podr contar entonces con unos votos en los que apoyar la unpartei de la empresa. Decidida la forma en la que se estructurar el Plan, es preiso ponerlo en prctica Para ello, lo primero ser desarrollar un documento base con las caractersticas del Plan, y los derechos y obligaciones que ello conlleva Este documento tendr que ser autorizado von el Consejo de Administracin, lo que suele hacerse en varias etapas Dicho documento deber de contemplar las bajas incentivadas, las jubilaciones, las incapacidades laborales permanentes, el fallecimiento, las fusiones, la dilucin provocada von futuras ampliaciones de kapital, la posible salida ein Bolsa, el hundimiento de las cotizaciones burstiles que pueda suponer Dejar las opciones sin valor, etc etc. En este documento, y en el supuesto de que la empresa kein cotice en Bolsa, deber de preverse la eventual salida de la entidad ein Los mercados, y cuando podrn los beneficiarios del Plan de Opciones ejercitar su Dereus a partir de dicha salida Adems, deber de preverse la posibilidad de que kein se salga ein Bolsa, y en ese caso, la posible sustitucin de las Aktienoptionen von Phantom Optionen u opciones que no dan derecho a las acciones, sino a una liquidacin Die verschiedensten o inferioren, die sich überlegen lassen., Die sich in der Lage ist, sich zu entschuldigen A la revalorizacin de las acciones, en el sentido de que si se produzieren una fuerte subida de la empresa, exista un techo para el directivo, ya que en caso contrario, podra darse el caso de que ejercitara las opciones, vendiera las acciones y se Fuera de la empresa, porque ya habra ganado todo el dinero que precisara para el resto de su vida Tambin puede ponerse un lmite inferior, por dejondin de la empresa kein deberan de tener valor, y que coincidira con el mnimo crecimiento que durante un perodo De varios aos debera tener la empresa Si no se consigue ese mnimo, dejara de tener efecto el Plan de Stock Optionen En este caso, es una garanta para los accionistas de la entidad, que adems de no percibir las plusvalas que esperaban, keine tengan que Llegar a pagar unas opciones al equipo que ha obtenido unos resultados mediocres. IV DESARROLLO Y COBERTURA DEL PLAN. Una vez que el Plan de Aktien Optionen ha sido debidamente documentado, y que tanto la empresa como los principales directivos, como los repräsentanten de los trabajadores , Han dado su conformidad al mismo, Heu que comunicar la noticia ein las entidades Regulierungsbehörden de Los Mercados, en el caso de que la entidad ya est cotizando en Bolsa, o en el caso de que Meer una filial signifikante de una entidad cotizada La ley Obliga a considerar este tipo de informaciones como hecho relevante, habida cuenta de la influencia que puede tener en la cotizacin de las acciones. Realizada la comunicacin, si la empresa tien una cierta dimensin, conviene nombrar a un responsable de Administracin del Plan El volumen de Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Ihre Beiträge zu bearbeiten. BB-Code ist an. Smileys sind an. [IMG] Code ist an. HTML-Code ist aus. Gehe zu Benutzerkontrollzentrum Private Nachrichten Abonnements Wer ist online Foren durchsuchen Duigido por la empresa ein cada uno de los beneficiarios, en el que les comunicara individualmente el nmero de opciones ein las que se han hecho acreedores, el criterio seguido, y las präsidenten caractersticas del Plan Sera adems adecuado que existiert un folleto explicativo de todo el Planen Sie ein disposicin de directivos o empleados. En paralelo, y dado que ya sabremos cul es el volumen de las opciones que se emiten este primer ao, deberemos decidir cul va ein ser el mecanismo de cobertura de las mismas Keine podemos olvidar que estamos hablando de Un producto que va ein coexistir con otros productos ähnliches financieros en el mercado, y que si la empresa es cotizada, ir variando continuamente la valoracin de las opciones entregadas, aunque en el Plan hayamos betrachten las mismas como intransferibles e inherentes al puesto que se ocupa. La empresa tendr tres posibilidades para cubrir el Plan La ms gewöhnlichen ser realizar una ampliacin de capital y dejar las acciones en autocartera o bien aparcadas en un Banco o en un Fondo de Inversin, con compromiso de recompra, afectando dichas acciones a la previsible ejecucin De las opciones Otra posibilidad es contratar con un Banco de Inversin la cobertura de las mismas, de forma que dicho Banco realice una simulacin, valore una opcin financiera que replique las de nuestro Plan, y le cobre el Importe de la prima a la Empresa Una Tercera posibilidad es esperar a que llegue el momento del ejercicio, y hacer una ampliacin de Hauptstadt von el importe total de las opciones ejercitadas. Una vez elegido el mecanismo de cobertura y el diseo definitivo del Plan, habr que someterlo ein aprobacin del Consejo de Administracin Que, en su caso, lo deber de someter ein aprobacin oa ratificacin en la Junta General de Accionistas de la Compaa, hecho lo cual el Plan estar vigente y tendr vida propia. Al ao siguiente de la Implantacin, probablemente habr que iniciar un segundo Plan Para el persönliche que se vaya incang, o bien se utilizarn los excedentes keine usados ​​en el primero, y se irn asignando opciones ein las nuevas integraciones Tambin habr persönliche que se vaya, que fallezca o que se jubile, y el Plan estar suficientemente bien estructurado Como para prever toda esta casustica, y dar los plazos necesarios de recompra, de ejecucin, de venta, etc. V EJERCICIO DE LAS STOCK OPTIONS. La primera fecha de ejercicio es un momento muy importante para la entidad, puesto que supone materializar un determinado Porcentaje de las opciones que estn en manos del persönliche Se suele dar un plazo suficientemente amplio a partir de esa fecha para el ejercicio, por lo que puede haber un goteo de ejecuciones Para evitar los problemas administrativos y jurdicos que ello conlleva, en el Plan se Suelen indicar una fechas concretas de ejercicio ein lo largo del ao, ein partir de la fecha en la que se liberan las opciones en estas fechas los directivos y empleados se apuntan a la transformacin de opciones en acciones, y la empresa recopila esta informacin ein travs Del Administrador del Plan, ein Fin de Elegir una fecha concreta en la que emitir las nuevas acciones, vender a travs de broker las acciones prozentsätze de la autocartera, liquidar en su caso por diferencias las Phantom Optionen usw. hiiii, Elegido. Es tambin el momento de actuar koordinadamente con la Direccin Financiera, eine fin de ir cerrando coberturas en funcin de la informacin obtenida. Suponiendo que todo haya ido bien, se dar a los directivos y empleados la oportunidad de continuar recibiendo Aktienoptionen como parte De su retribucin, obviamente con diferentes precios de ejercicio, y se entrar en una dinmica en la que para un empleado o directivo, ser accionista de la empresa Meer lo ms comn, y que todos los aos se asuma que dentro de la negociacin del Convenio Colectivo, entrar el programa de Lageroptionen como parte signativa del mismo En Suma, se habr logrado integrar una cultura de accionariado y partaca en la Compaa muy überlegen al que tendran los integrantes de la plantilla en el caso de que simplemente recibieran un salario. Segn Se van ejecutando las opciones, los empleados y directivos pasan ein tener acciones, las cuales pueden tambin tener un perodo de retencin, durante el cual keine pueden ser vendidas, como garanta de que keine se producir una salida masiva ein Bolsa de papel el da siguiente A la ejecucin Pasado este perodo, Los tituläre de las acciones podran venderlas libremente Pero nein es gewöhnliche que lo hagan Si el sistema retributivo, entre parte fija y parte variabel, est adecuadamente estructurado, la empresa va bien, y el persönliche se siente ein gusto , O nord, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, Empleados y directivos sentin a la empresa como algo de lo que forman parte. Miguel Crdoba Bueno. Tributacin de Aktienoptionen.08-02-2013 - M Auxiliadora Blzquez. Actualmente estamos asistiendo ein operaciones de reestructuracin de empresas debido al sobrecoste laboral que muchas de Ellas sufren, si bien todo ello en paralelo a la bsqueda de incentivar ein aquellos trabajadores que con talento y esfuerzo puedan lograr la recuperacin de los negocios en un momento tan complicado como la actual. Para intentar fidelizar ein dichos trabajadores, suelen utilizarse en las empresas La entrega de acciones a sus trabajadores, las llamadas Aktienoptionen - opciones de compra sobre acciones - de forma complementaria al salario de dichos trabajadores. Estas opciones permiten al trabajador, bien de forma gratuita oa cambio de un precio adquirir un determinado paquete de acciones de La sociedad para la cual trabaja, en una fecha determinada Una vez llegue dicha fecha el trabajador podr ejercer o kein su opcin. Qu es lo que valora el trabajador de cara ein ejercer o no la opcin La decisin de ejercitar la opcin de compra sobre las Acciones, es el valor de cotizacin en el mercado de las acciones de la sociedad. De forma que. el precio pactado valor de cotizacin El trabajador ejercitar la opcin adquiriendo el paquete de acciones obteniendo en el momento de la compra, una retribucin en especie a Integrar en la base allgemein del impuesto sobre la Renta de las Personas F sicas. el precio pactado valor de cotizacin El trabajador kein ejercitar la opcin. Es esencial analizar si la entrega de estos derechos sobre acciones se considera rendimiento del trabajo en especie o nein, Ya que debemos partir del kunst culo 42 2 de la LIRPF Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas F sicas que establece que keine tendrn la betrachtung de renta en especie la entrega ein los trabajadores en activo, de forma gratuita o por precio inferior al Normal de mercado, de acciones o partaciones de la propia empresa o de otras empresas del grupo de sociedades, en la parte que kein exceda, para el conjunto de las entregadas ein cada trabajador, de 12 000 euros anuales en las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Estos requisitos Sohn los siguientes. Que las acciones que se entreguen sean de la propia empresa y otra del mismo grupo. Que dicha oferta de adquisicin de acciones se realice dentro de la pol tica retributiva allgemeine de la empresa, sin admitirse ningn tipo de discrecionalidad En el ofrecimiento. Que el trabajador junto con sus familiares keine tenga una participacin, directa o indirekta, überlegen al 5 en la compa a. Que dichas acciones se mantengan durante al menos tres a os. Si concurren estos requisitos y kein superan los 12 000 Euros anuales, no nos encontramos ante una retribucin en especie, en el caso contrario s se betrachten eine rendimiento del trabajo en especie cuya cuant ein vendr determinada por la siguiente operacin matemtica Valor de cotizacin el da en que se ejercite los derechos - precio pactado por El nmero de t tulos que se adquieran Keine obstante este rendimiento del trabajo en especie se considera un rendimiento IRREGULAR de forma que se podr ein aplicar una reduccin del 40 a la cantidad anteriormente calculada, siempre que. La posibilidad de ejercitar el derecho de compra de Acciones, meer una vez hayan transcurrido ms de dos a os desde su concesin. Que las Aktien Optionen keine se concedan anualmente. No obstante, dicha reduccin est sometida ein un l mite cuantitativo, segn el cual el rendimiento al que se le aplica dicha reduccin Del 40 no podr superar el importe que resulte de multlicar el salario medio anual de los beitragsmitteilung IRPF 22 100 euros en 2011 por el nmero de a os que hayan transcurrido de generacin del rendimiento. No obstante, este ltimo l mite se duplicar para Die rendimientos desados ​​del ejercicio de opciones de compra sobre acciones o partaciones por los trabajadores que cumplan los siguientes requisitos. Las acciones o partaciones adquiridas debern mantenerse, al menos, durante tres a os, ein contar des en el ejercicio de la opcin de compra. La Oferta de opciones de compra deber realizarse en las mismas condiciones ein todos los trabajadores de la empresa, grupo o subgrupos de empresa. Si bien desde el 1 de enero de 2011, la cuant ein del rendimiento ntegro sobre la que se aplicar la reduccin del 40 Kein podr superar el importe de 300 000 euros anuales. En Schlussfolgerung si el valor de las acciones entregadas excede del l mite de 12 000 euros anuales, el trabajadador deber tributar por el exceso, bien como renta regelmäßig, o bien como renta unregelmäßigen si se Cumplen los requisitos anteriormente previstos. Adicionalmente, estas retribulaciones en especie estn sometidas ein un ingreso ein cuenta que deber realizar la sociedad pagadora sobre el exceso de esos 12 000 euros. Finalmente, cuando el contribuyente venda sus acciones obtendr una ganancia op rdida patrimonial por diferencia Entre el valor de transmisin y el valor de adquisicin de dichas acciones, que deber integrarse en la base imponible del ahorro. El Supremo definieren las Aktienoptionen como salario y obliga ein pagarlas en caso de despido. El Tribunal Supremo acaba de emitir dos sentencias que Coinciden en calificar como salario las denominadas Aktienoptionen opciones sobre acciones, uno de los incentivos ms utilizados por las empresas desde hace unos aos para fidelizar a sus ejecutivos El efecto inmediato es que, en caso de despido improcedente, el titular de las opciones tiene derecho Ein ellas, aun cuando su vencimiento Meer posterior a la rescisin del contrato La segunda consecuencia es que el valor de las Aktienoptionen ejercidas ha de computarse ein los efectos de calcular la entschädigung por despido. MS INFORMACIN. Las sentencias, que publica el portal jurdico Eran muy esperadas entre expertos en derecho, porque es la primera vez que el Supremo se pronuncia sobre las stock Optionen y sus efectos en el terreno laboral Este incentivo se puso de moda hace unos dos aos, despus de que trascendiera que el entonces presidente de Telefnica , Juan Villalonga, premiaba a sus ejecutivos con este sistema. Entonzen se manejaron cifras multimillonarias, ya Villalonga le Kosten el puesto pero, desde antes incluso, las opciones sobre acciones funcionan en prcticamente todas las grandes empresas Aunque hay varios tipos, en general consisten en Que la empresa da al empleado la opcin de comprar un determinado nmero de sus acciones ein un precio ventajoso y en un plazo concreto El objetivo es fidelizar al persönliche ms cualificado para evitar que se vaya a la competencia. Al tratarse de un sistema retributivo nuevo en Espaa, se haban suscitado muchas dudas sobre su consideracin ein efectos laborales La principal es si las Aktienoptionen pueden catalogarse o no como parte del salario La Sala de lo Social del Tribunal Supremo Würfel claramente que s en sus dos sentencias, aunque en una de ellas Con el voto besonderes en contra de uno de los magistrados. Los pronunciamientos del Supremo responden a los casos de dos empleados de diferentes empresas que fueron despedidos siendo Titulares de Sendos Flugzeuge de opciones sobre acciones Los dos despidos fueron deklarados improcedentes y los afectados reclamaron a sus Empresas el derecho ein ejercer su plan de opciones y la cantidad entsprechender en en caso, se trataba de 978 985 pesetas, ms un 10 de inters de demora, y en el otro, 3 628 246 pesetas. En una de las sentencias, el Supremo Argumenta que la vinculacin entre la actividad laboral del empleado, su esfuerzo y dedicacin y la obtencin de un beneficio econmico valorable derado del ejercicio de la opcin, se muestra als evidente y configura el concepto legal de salario, al ser una percepcin econmica que se recibe Preisamente ein causa o como consecuencia de la actividad laboral desarrollada. Fuera de la empresa. Se tiene derecho a ejercer la opcin aunque ya keine se est en la empresa El Supremo se pronuncia tambin en sentido positivo, con la condicin de que se trate de un despido improcedente Las sentencias betrachtende que de impedir el ejercicio de esas opciones, la empresa incumplira El contrato e infringira el artculo 1 256 del Cdigo Civil La situacin de despido improcedente se equipara als ein las de fallecimiento, jubilacin o incapacidad ein efectos de mantener el derecho sobre las opciones, aun estando fuera de la empresa. El valor de la opcin debe teners en cuenta para kalkulare la entschädigung por despido El supremo tampoco deja lugar a dudas al respekt Las Kantidaden que hubiera podido obtener el demandante como consecuencia del ejercicio en tiempo de las opciones sobre acciones suscritas tendran naturaleza salarial y seran valorables Ein efectos de cuantificar la entschädigung por despido Quedaran fuera las que estn pendientes de ejercerse tras el despido Pero aun stas podran betrachte si se demuestra que la empresa hubiese actuado en fraude de ley, praktikum der Despido con la finalidad de impedir que el trabajador ejercitase la Referida opcin. El Supremo betrachten que las opciones son salario en metlico y nein en especie, lo que puede tener incidencia en su valoracin fiscal Las sentencias kein entran en este terreno y tampoco analizan si las opciones pueden betrachte renta unregelmäßig Los expertos consultados entienden que sy Que la empresa keine tendra que realizar la retencin correspondiente cuando se ejercite la opcin. Este articulo apareci en la edicin impresa del Sbado, 1 de diciembre de 2001.